资源：高标准体检“过筛子” 选准选精工作队员

本网资源讯（李盛楠）今年以来，资源县围绕脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接这一核心，坚持政治、能力、品行“三过硬”的选派标准，按照高标准“体检把关”的思路，从工作队员选派第一关为突破口选准选精工作队员，打造一支“永不走的工作队”，促进乡村振兴高质量推进。

一、精细化标准，量化“体检指标”。围绕“一派即驻、一驻即下、一下即留”的既定工作目标，选优配强工作队员，立足工作队员选派文件要求，细化新一轮工作队员选派标准，构建“体检清单”并涵盖“黑名单”“红名单”“负面单”。“黑名单”中将受过刑事处罚、涉黑涉恶、违纪违法等有16种情形的干部列入其中，不能作为工作队员推荐对象。将曾获得区市县脱贫攻坚先进个人、留任老队员、年度考核优秀等次的工作队员纳入优先使用“红名单”中，积极鼓励他们踊跃加入工作队，助力乡村振兴，细化12项指标，确保“红名单”的量化考评数据过硬。拟定16项　“负面单”，重点突出政治素质、廉政鉴定、年龄界限、身体条件、选派层级、工作经历、身份属性等内容，作为选人“硬杠杠”，确保工作队伍高质量。

二、多维度联动，严格“体检审查”。对照“体检清单”44项指标和内容，采取征求意见、联合审查、个别谈话等方式，对91个县直单位推荐的人选进行专门甄别。下发了《关于继续选派第一书记和驻村工作队员征求意见的函》的通知，广泛征求各单位对轮换工作的意见，先后收集建设性意见39条。严把单位初审、部门联审、组织部门复审三道审核关，围绕德能勤绩廉五个维度进行初审，74个选派单位组成考核组对推荐人员对照要求进行初步审核、了解情况，掌握“体检对象”第一手资料，严把人选质量第一关。在县级层面，县委组织部联合县纪委、县审计局等11家单位联合审查，对审核不过关的一律“拒之门外”。

三、全方位关心，强化“体检运用”。对拟派16名第一书记、183名驻村工作队员，由县委组织部分管副部长，与后备人选进行一对一谈话。重点梳理影响选派驻村工作队员的因素，及时掌握驻村工作队员思想动态，做好诉求疏导工作，并逐人形成分析情况说明，提出可否派驻结论。将全县74个村按发展需求分为“脱贫成果巩固型”“红色基因传承型”“生态产业发展型”“集体经济攻坚型”等9个类型，结合驻村工作队员意愿名单，召开会商分析会对选派人员进行逐人逐村定岗，将需求与选派相对应，实现“按需定人、因人定岗”。围绕待遇保障、关爱身心健康、正向激励、培养使用、抚恤救助等8个方面加大关心关爱力度，特别是通过“五类人员”进乡镇领导班子选拔，加大驻村工作队员提拔重用力度，并对驻村工作队员进行了全覆盖培训轮训，激发驻村工作队员干事热情。

责任编辑：梁家淞