西林县多举措发挥组织优势助推乡村振兴

本网西林讯（卢璐） 去年以来，西林县积极开拓工作思路，创新工作载体，着力在建强基层组织、强化队伍管理、夯实基层保障上下功夫，为推动乡村振兴提供坚强组织保障。

建强基层组织，筑牢战斗堡垒。针对农村党支部党员居住分散、召集困难等问题，以全县99个村（社区）党组织为中心，通过“一屯一支部”单独组建、“多屯一支部”联合组建等方式成立69个屯级党支部，切实强化党组织阵地规范建设。按照“地域相邻、人缘相亲、习俗相近、文化相通、产业相融”的原则，根据农村产业发展优势和党员职业特征、专业特长、兴趣习惯等，探索推行党支部分类设置和党员分类管理。突出发挥不同类别党员在基层党组织中的作用，以村民小组党支部为单元开展理论学习、产业指导、卫生清洁、助农直播等党组织活动600余次。聚焦跨省（区）接边实际，贯彻落实《西林县、广南县深化区域合作框架协议》等精神，与广南县探索构建“三级联建、六联共享、三化机制”的“363”党建联建体系，共创推进“红映驮娘·莲鲤共兴”党建联盟。深化跨省（区）联合党工委载体建设，推动与云南罗平县、贵州兴义市产业发展联兴103次，矛盾纠纷联解20余次，成功调解4件；2023年7月跨省区联合工委党校在贵州省兴义市三江口镇揭牌成立。

强化队伍管理，提升服务意识。坚持把村（社区）党组织书记队伍建设摆在突出位置，深入实施“头雁壮骨领航”计划，采取安排学员代表作主题发言、制作成果展示、“亮绩打擂”等方式，举办村“两委”干部、村级集体经济组织、群团组织等培训班24期培训1325人次，实现531名村“两委”干部参与全员轮训一遍。注重从农村致富能手、大学毕业生、外出经商返乡人员、复退军人、有回乡干事创业意愿党员等“五类人员”中发现优秀人才，综合考虑其政治素质、道德品行、带富能力、群众口碑等，选优配强“领头雁”队伍。目前，全县村（社区）党组织书记中专高中以上学历保持在80%以上，大专以上学历保持在40%以上，“两委”班子中均至少有1名35岁以下年轻干部、1名妇女成员。坚持把强化驻村帮扶力量作为重要抓手，根据“因村派人、人岗相适”原则，采取个人报名与组织推荐相结合的方式，完成选派第一书记和工作队员159名，及时增派调整工作队员6名，撤回2021年后进村第一书记3名，组织各驻村工作队结合实际领办民生项目63个，持续开展帮助孤寡老人、关爱留守儿童、解决群众纠纷、整治农村人居环境等办实事活动1552件次。

夯实基础保障，点燃发展引擎。实施村级集体经济“1+1+1+N”工程，指导推动每个行政村发展有1个商铺和1个市场摊位、有1个产业基地、1宗物流园和N个资质发展项目的工作目标。深入挖掘各村产业发展优势、生态环境条件、劳动力技术等资源，探索创新“飞入地”“飞出地”“抱团”等多种形式发展村级集体经济项目，推进形成以资产经营、资源开发、联合经营等发展模式带动产业配套、为农服务、电商创业等多种发展模式的集体经济发展体系。深化开展“书记领办・攻坚提效”行动，建立发展壮大村级集体经济工作领导小组工作联席会议制度，牵头组织各成员单位定期研判、协调解决重点难点问题等，定期听证、评审村级集体经济项目。结合县域实际制定《西林县2023年发展壮大村级集体经济工作要点》，综合分析各村项目经营情况，把收入目标任务明确到村，把收入达标村数分配给各乡镇，压实各单位各乡镇共同推动村集体经济发展责任。截至目前，全县村级集体经济总收入为1305.91万元，已完成产权制度改革的97个村（社区）均有集体经济收入，其中5万元以上97个，10万元以上57个，20万元以上20个，50万元以上4个，村均收入为13.46万元。

责任编辑：郭鑫华